Well-being & Reintegration Specialist

DE JOB

Als Well-being & Reintegration Specialist vervoeg je het I-HRO-team van Infrabel, meer bepaald het team I-HRO.002. Je verantwoordelijkheidsgebieden omvatten:

• Je werkt in samenwerking met de belangrijkste spelers een proactief beleid uit rond verzuimbeheer en terug aan het werk gaan.
• Je ontwikkelt tools en processen voor een efficiënte uitvoering van het verzuimbeleid, inclusief de opvolging van de gegevens en het voorstellen van verbeteringen.
• Je identificeert de rapportagevereisten en zorgt ervoor dat we de gegevens hebben die we nodig hebben. Je bent in staat om de cijfers te interpreteren, trends te detecteren, adequaat te reageren en waar nodig te vertalen in concrete actie. 
• Je sensibiliseert en adviseert de betrokken partijen alles wat te maken heeft met ziekteverzuim en terug aan het werk gaan.
• Je bent het belangrijkste aanspreekpunt voor alle vragen over ziekteverzuim en terug aan het werk gaan en je beheert aanverwante projecten.
• Je coördineert trajecten om mensen te helpen na een langdurige afwezigheid terug aan het werk te gaan in overeenstemming met de geldende regelgeving.
• Je blijft op de hoogte van actuele trends en deelt je kennis met betrokken partijen.
   

JOUW PROFIEL

• Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een functie waarin strategisch projectmanagement en contacten met het topmanagement essentieel zijn.
• Je hebt een uitstekende kennis van het Frans.
• Je hebt een grondige kennis van de wet- en regelgeving met betrekking tot het welzijn op het werk, of je bent bereid om op korte termijn een opleiding over dit onderwerp te volgen.
• Je hebt een uitstekend vermogen om te luisteren, te begrijpen en in te spelen op de behoeften van interne en externe klanten om zo een hoogwaardige dienstverlening te kunnen bieden.
• Je toont doorzettingsvermogen, efficiëntie en een grote inzet om bepaalde ambitieuze doelstellingen te bereiken.
• Je bent in staat om informatie en cijfers te analyseren, onderbouwde meningen te formuleren en je standpunten te verdedigen.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen
• Gratis reizen met de trein

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

Solliciteer online voor 11/02/2025 > CV screening > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek > Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.
 

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Caroline Lallemand, Talent Acquisition Specialist | E-mail: caroline.lallemand@infrabel.be