DE JOB

Als BIM coördinator ontwikkel je een BIM strategie die in lijn ligt met de prioriteiten van het bedrijf en draag je deze uit binnen de organisatie. Je zet de veranderingsprocessen in gang om de kwaliteit en efficiëntie van ontwerp- en beheersprocessen te verhogen.

Als BIM coördinator neem je initiatief om normen en standaarden op te stellen die duidelijk en helder beschrijven hoe een BIM model in ontwerpfase wordt opgemaakt. Je past deze normen toe op toekomstige projecten en overlegt met de betrokken projectteams voor de implementatie of toepassing hiervan.

Je neemt het initiatief en de coördinatie op je om de verschillende diensten te laten samenwerken in een gestandaardiseerd BIM-model, zowel in ontwerpfase als in het beheer tijdens de lifecycle van het asset.

Je fungeert als verbindingspersoon tussen technische diensten en digitale afdelingen om de integratie van BIM met andere systemen (zoals GIS, calculatie, assetbeheer) te faciliteren.

Je hebt een nauwe samenwerking met andere interne diensten en externe stakeholders en fungeert hierbij als initiërende en coördinerende schakel om draagvlak te creëren voor BIM en om innovatieve toepassingen te stimuleren.

Je begeleidt en coacht medewerkers in het gebruik van BIM-tools en -processen om hun competenties te versterken en een cultuur van digitale maturiteit te bevorderen.

JOUW PROFIEL

Je bent in het bezit van een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring en beschikt over minstens 5 jaar ervaring in het werken met BIM EN voldoet aan onderstaande profielcriteria.

Technische competenties

Je beschikt over:

• een diepgaande kennis van BIM applicaties (bijv. Autodesk Revit, Navisworks, Civil 3D).
• sterke kennis van BIM-normen (bv. ISO 19650) en relevante wetgeving.
• ervaring met datamanagement, objectbibliotheken, datakoppeling en integratie met GIS en assetbeheersystemen.

Je beschikt over een basiskennis projectmanagement.

Talenkennis

Je hebt een zeer sterke kennis van het Nederlands (niveau C2). Een doorgedreven kennis van het Frans (niveau B2) is een pluspunt.

Gedragscompetenties:

• Je bouwt een langetermijnrelatie uit met klanten en stakeholders.
• Je blijft positief en constructief communiceren met collega’s, ook in moeilijke of stressvolle situaties.
• Je ontwikkelt vanuit een complexe problematiek/situatie een veelzijdig, duidelijk en genuanceerd standpunt.
• Je schept een klimaat en kader dat kennisdeling stimuleert en faciliteert.
• Je plant en organiseert de eigen taken en opdrachten doeltreffend in logische stappen, met oog voor deadlines en prioriteiten.
• Je stimuleert en helpt anderen om uitdagende maar realistische doelstellingen te definiëren.
• Je vertrouwt een deel van de eigen taken en opdrachten toe aan de juiste personen, gelet op hun functie en bevoegdheid.
• Je maakt een correcte inschatting van de sterktes en ontwikkelingsbehoeften van de medewerker binnen de functie.
• Je neemt operationele beslissingen op basis van beschikbare informatie, richtlijnen, gezonde logica en degelijke argumenten.
• Je staat in woord en daad open voor verandering, voor nieuwe manieren van denken en doen.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking. 

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

1. Solliciteer online.
2. CV Screening.
3. Wij nemen contact met je op.
4. Selectiegesprek.
5. Medisch onderzoek + psychotechnische test.
6. Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Over de jobinhoud:
Dieter Yde | 0494 48 75 03 | dieter.yde@infrabel.be

Over het sollicitatieproces:
Leen Van den Meerschaute | 02/ 525 38 59  | leen.vandenmeerschaute@hr-rail.be