DE JOB

Als Geomatics Engineer binnen de centrale dienst Technical Approval & Methods speel je een sleutelrol in het verfijnen en optimaliseren van procedures, voorschriften en werkmethodes rond landmeetkunde, certificatie en machinesturing. Je ondersteunt zowel infrastructuurprojecten als testen en kalibraties van rollend materieel van Infrabel en aannemers.

Wat ga je doen?

Je komt terecht in het team Technical Approval & Methods, waar jij uitgroeit tot dé expert in spoormetingen. Jouw expertise vormt mee de basis voor een perfect liggend spoor.

Jouw verantwoordelijkheden

• Certificatie landmeetkunde: beheer van de volledige certificatieprocedure voor aannemers (van aanvraag tot certificatie), inclusief praktijktesten, dataoverdracht en de uitvoering ervan op absolute basis door middel van een onderstopmachine.
• Metingen & tools: werken in een 3D-assenstelsel met totaalstation, GNSS, waterpas en 3D-laserscanner (kennis van spoormeettrolleys is een plus; je bouwt dit desnoods op).
• Visie en richtlijnen: verdere ontwikkeling van de visie en richtlijnen rond het onderstoppen van het spoor op absolute basis, met focus op het optimaliseren van (gemechaniseerde) vernieuwings- en onderhoudswerken.
• Topografische opmetingen: opmetingen doorheen het volledige traject: van het voortraject (referentiestelsels, nulmetingen, ontwerpvoorbereiding) tot begeleiding tijdens uitvoering van het werk in eigen beheer of in het kader van testen en de kalibratie van rollend materieel.
• Samenwerking & werfondersteuning: nauw overleg met aannemers en interne partners, opvolging van bestekken en deskundige begeleiding/advies op het terrein.
• Dataverwerking: nauwkeurige verwerking en beheer van referentiestelseldata voor betrouwbare, consistente metingen en berekeningen.
• Proces- en documentbeheer: initiëren van verbeteringen en up-to-date houden van werkinstructies, regelgeving en technische beschrijvingen.
• Controle & compliance: ontwikkelen van controlesystemen, uitvoeren van steekproefcontroles op de werf en bewaken van correcte toepassing van regelgeving.
• Kennis & vertegenwoordiging: opvolgen van industriële en internationale evoluties en regelgeving; deelname aan werkgroepen en vertaling naar de praktijk.
• Machinesturing & werktuigen: landmeetkundig advies bij speciale werktuigen en onderstop-/richt-/nivelleermachines; verdiepen in onderstopmachines en besturingssystemen om inzet en spoorgeometrie te optimaliseren.
• Efficiëntie & innovatie: kansen detecteren voor efficiëntere organisatie van spooraanleg/spoorgeometrie; nieuwe meetsystemen en werkmethodes onderzoeken.
• Nieuwe technologie: ondersteuning bij uitrol van onderstopmachines met IMU en GPS en optimale implementatie ervan.
• Reglementering spoorgeometrie: opbouwen van vakkennis rond bestaande regels en normen.
• Database Tracé: ondersteuning waar nodig en meebepalen hoe landmeetkundige gegevens best worden aangeleverd en gebruikt.
• Opleiding: op termijn interne opleidingen geven over praktische toepassingen van landmeten op het spoor.

Praktisch

• Centrale functie met nationaal toepassingsgebied; verplaatsingen over het hele net mogelijk (incl. overnachting bij verre opdrachten).
• Flexibel naar nacht- en weekendwerk (na opleiding gemiddeld 3–4 nachten en 1 weekend per maand).

JOUW PROFIEL

• Je beschikt over een masterdiploma met afstudeerrichting landmeetkunde of een bachelordiploma met specialisatie landmeten, bij voorkeur aangevuld met relevante praktijkervaring in de topografie.

• Heb je een masterdiploma zonder optie landmeetkunde, maar kan je aantonen dat je de voorbije drie jaar substantiële ervaring in topografie hebt opgebouwd? Dan kom je eveneens in aanmerking.

• Je communiceert vlot in het Nederlands en hebt een goede kennis van de andere landstaal. Engels is een meerwaarde.

• Je hebt een goede kennis van landmeetkundige software, zoals Leica Infinity, en bent vertrouwd met aanvullende pakketten zoals Civil3D. Ervaring in spoorwerken is een pluspunt.

Gedragscompetenties

• Klantgerichtheid (niveau 2): Je begrijpt de noden van interne en externe partners en stemt je aanpak daarop af om hen optimaal te ondersteunen.

• Resultaten nastreven (niveau 2): Je werkt doelgericht, neemt initiatief en zorgt ervoor dat afgesproken resultaten kwalitatief en tijdig worden behaald.

• Oordelen vormen (niveau 2): Je analyseert gegevens zorgvuldig, weegt alternatieven af en komt tot onderbouwde conclusies.

• Overtuigen (niveau 1): Je brengt informatie helder over en kan anderen meekrijgen door duidelijke argumentatie.

• Innoveren (niveau 1): Je gaat actief op zoek naar nieuwe ideeën, methodes of verbeteringen binnen je werkdomein.

• Kennis delen (niveau 2): Je draagt actief bij aan kennisdeling door expertise toegankelijk te maken voor collega’s en partners.

• Plannen & organiseren (niveau 1): Je structureert je werk op een efficiënte manier en zorgt ervoor dat taken logisch, ordelijk en haalbaar worden ingepland.

• Beslissen (niveau 1): Je neemt tijdig beslissingen, ook op basis van beperkte informatie, en houdt daarbij rekening met de context en risico’s.

• Veiligheidsbewustzijn: Je handelt steeds met aandacht voor veiligheid en houdt rekening met mogelijke gevaren om een veilige werkomgeving te garanderen.

• Risico’s beheren: Je identificeert, analyseert en minimaliseert risico’s om de kwaliteit en veiligheid van processen te waarborgen.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking. 

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Je werkzetel is Brussel maar je toepassingsgebied is nationaal.

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

1. Solliciteer online.
2. CV Screening.
3. Wij nemen contact met je op.
4. Je vult een persoonlijkheidsvragenlijst in.
5. Selectiegesprek.
6. Medisch onderzoek + psychotechnische test.
7. Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Over de job : Tim Peeters

T : + 32 2 43 22 941 

tim.peeters@infrabel.be

Over de selectieprocedure :

Svea Martens, Talent Acquisition Specialist

Tel: +32 2 212 86 49

E-mail: svea.martens@infrabel.be