DE JOB
Binnen de HR-afdeling is Infrabel Academy verantwoordelijk voor de vorming en permanente ontwikkeling van alle medewerkers. De Academy ontwikkelt, organiseert en beheert leer- en ontwikkelingstrajecten die bijdragen aan de groei van medewerkers, teams en leidinggevenden. Kwaliteit, impact en toekomstgerichte ontwikkeling staan hierbij centraal.
Om het team Leadership & Culture te versterken zijn wij op zoek naar een Learning & Development Specialist – Corporate Leadership die mee vorm geeft aan de ontwikkeling van huidige en toekomstige leiders binnen Infrabel.
Analyse van leiderschaps- en ontwikkelingsnoden
- Je analyseert de ontwikkelingsnoden van leidinggevenden en managementteams.
- Je vertaalt strategische en operationele uitdagingen naar concrete leer- en ontwikkelingsoplossingen.
- Je formuleert voorstellen die bijdragen aan de versterking van leiderschapscapaciteiten binnen de organisatie.
- Je werkt nauw samen met HR Business Partners, management en andere stakeholders om tot een gedragen ontwikkelingsaanpak te komen.
Ontwikkelen van leiderschapstrajecten
- Je ontwerpt en implementeert leiderschapsprogramma's voor verschillende doelgroepen binnen de organisatie.
- Je bepaalt leerdoelen, ontwikkelingsmethodes en evaluatiecriteria die aansluiten bij het leiderschapsmodel van Infrabel.
- Je selecteert en beheert externe partners, trainers en opleidingsinstanties.
- Je organiseert en faciliteert werkgroepen met interne en externe experten om de inhoud en methodologie van leiderschapstrajecten vorm te geven.
- Je bewaakt de kwaliteit en effectiviteit van de ontwikkelde programma's en stuurt bij waar nodig.
Projectmanagement en stakeholdermanagement
- Je bepaalt mee de scope van nieuwe ontwikkelingsinitiatieven op het vlak van leiderschap.
- Je plant, coördineert en volgt projecten op van ontwerp tot implementatie en evaluatie.
- Je zorgt voor een vlotte samenwerking tussen alle betrokken stakeholders en bewaakt timing, budget, communicatie en deliverables.
- Je faciliteert de afstemming tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en creëert draagvlak voor ontwikkelingsinitiatieven.
Versterken van een leiderschapscultuur (continu leren)
- Je draagt actief bij aan de verdere uitbouw van een sterke leiderschapscultuur binnen Infrabel.
- Je volgt trends en innovaties op binnen Leadership Development. (bijvoorbeeld: AI, Virtual Reality als opleidingstool…).
- Je vertaalt nieuwe inzichten naar duurzame ontwikkelingsinitiatieven die bijdragen aan de strategische doelstellingen van de organisatie.
- Je stimuleert een cultuur van continue groei, feedback, coaching en leren.
JOUW PROFIEL
- Je beschikt over een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring.
- Je beschikt over een uitstekende kennis van leiderschapspraktijken en hebt inzicht in organisatieontwikkeling.
- Je hebt noties van change management en bent in staat de impact van organisatorische veranderingen te analyseren en het management te adviseren over gepaste ontwikkelings- en begeleidingsacties.
- Je hebt een goede kennis van de opleidingsmarkt, waardoor je de meest geschikte leeroplossingen en externe partners kunt identificeren en inzetten.
- Je hebt ervaring met projectmanagement en stakeholdermanagement en bent in staat zowel strategische als operationele projecten succesvol te realiseren.
- Je combineert een sterke organisatorische en structurele aanpak met een kritische mindset. Je daagt bestaande processen en denkkaders op een constructieve manier uit en draagt actief bij aan continue verbetering en innovatie.
- Je combineert sterke communicatieve, organisatie- en planningsvaardigheden met een uitgesproken talent voor netwerken. Je bouwt duurzame relaties op, brengt leiders met elkaar in contact en creëert leer- en uitwisselingsmomenten die bijdragen aan een sterke leiderschapscultuur binnen Infrabel.
- Je hebt een vloeiende kennis van het Nederlands, een goede operationele kennis van het Frans (minimum niveau B2).
- Je hebt ervaring met het opstellen van bestekken (kennis van SAP FIORI Learning is een pluspunt)
- Je bent bereid om je sporadisch buiten Brussel te verplaatsen voor ontmoetingen met interne klanten, hun teams en andere stakeholders.
Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.
ONS AANBOD
- Een boeiende en afwisselende job.
- Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
- Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
- Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
- Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
- Gratis reizen met de trein.
DE WERKOMGEVING
Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.
Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.
Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.
WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?
- Solliciteer online
- CV screening
- Wij nemen contact met je op
- Selectiegesprek
- Welkom bij Infrabel!
Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.
VRAGEN OVER DEZE VACATURE?
Valerie Geeraerts, Talent Acquisition Specialist | valerie.geeraerts@infrabel.be
