LE TRAVAIL

Tu souhaites jouer un rôle clé dans la transformation digitale de la Finance et avoir un impact sur la prise de décision stratégique ?
Dans ce rôle, tu combines le management d’équipe, la data, la technologie et les connaissances financières afin de poursuivre la digitalisation des processus Finance et de garantir des insights fiables sur les coûts et les revenus.

Ton rôle

Tu es au cœur de la digitalisation et du data management au sein de la Finance, ainsi que du développement du modèle de coûts vers un véritable business model.
Tu traduis la stratégie en initiatives concrètes et tu veilles à une reporting performant, à la qualité des données et à des solutions technologiques tournées vers l’avenir.
Tu travailles de manière transversale, tu soutiens différentes équipes et tu contribues à une culture solide de changement et de collaboration.

Tu es responsable de trois domaines clés :

• Digitalisation & reporting
• Data management
• Développement du business model

Tes responsabilités

• Construire, diriger, coacher et développer une équipe de spécialistes (±15 collaborateurs/collaboratrices), en tenant compte à la fois de la performance et du bien-être
• Mettre en place la collaboration interne et assurer le stakeholder management
• Traduire les objectifs stratégiques en une roadmap claire pour tes équipes
• Piloter des projets de digitalisation et d’innovation (notamment via SAP, l’IA et d’autres technologies)
• Structurer et améliorer le data management (master data, qualité, gouvernance selon le cadre Infrabel)
• Développer un cadre de reporting performant et standardisé (dashboards, reporting management)
• Gérer et faire évoluer le modèle de coûts vers un business model
• Agir comme pont et interlocuteur/interlocutrice entre les équipes Finance, l’IT et les autres directions au sein d’Infrabel

TON PROFIL

• Un(e) people manager solide :

• • Tu inspires, coaches, motives et développes tes équipes

  • Tu fixes des objectifs clairs

  • Tu fais preuve d’empathie et tu sais intervenir de manière appropriée lorsque nécessaire

  • Tu encourages l’apprentissage et le développement (notamment via des formations)

  • Tu adaptes ton style de leadership en fonction du contexte et des collaborateurs/collaboratrices

• Diplôme de master ou équivalent par expérience, de préférence en finance, data ou IT

• Expérience démontrée et/ou affinité avec la digitalisation, le data management et les processus financiers

• Capacité à structurer et rendre les données accessibles en vue du reporting et de la prise de décision

• Une expérience avec SAP, BI et l’intégration de données est un atout

• Capacité à aborder des problématiques financières et de data complexes de manière logique et structurée (notamment modèle de coûts)

• Esprit analytique et capacité à communiquer des insights de manière claire

• Excellentes compétences en stakeholder management et communication convaincante

• Langues : bonne maîtrise des deux langues nationales

Infrabel souhaite que la diversité de la société se reflète dans ses employé.es. Tes talents et ton enthousiasme sont ce qui compte, pas ton sexe, ton âge, ton origine ou ton handicap. 

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié.
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Tu voyages gratuitement en train.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

Curieux.se d'en savoir plus ? Clique ici pour plus d'infos. 

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

1. Postule en ligne avant le 22/7/2026.
2. CV screening.
3. Nous prenons contact avec toi.
4. Entretien de recrutement.
5. Assessment
6. Entretien de vision.
7. Prêt.e pour un nouveau défi!

Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous en avertir. 

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Johan Verbeeck - TA Specialist | Email: johan.verbeeck@infrabel.be