DE JOB
Als Data Scientist Capacity Allocation werk je mee aan het analyseren, optimaliseren en toekomstbestendig maken van de toewijzing van de spoorcapaciteit bij Infrabel. Je onderzoekt bestaande processen, ontwikkelt innovatieve methodes en zet complexe datasets om in bruikbare inzichten die beleidsbeslissingen ondersteunen.
Je combineert data-analyse, statistiek, modellering en visualisatie om bij te dragen aan een robuuste dienstregeling en een betere regelmaat van het treinverkeer.
Wat ga je concreet doen?
- Analyseren van huidige capaciteitstoewijzingsprocessen en hun robuustheid, en formuleren van verbeteringsvoorstellen.
- Ontwikkelen van innovatieve concepten, modellen en methodes voor optimale toewijzing van spoorcapaciteit.
- Detecteren van trends en uitvoeren van voorspellende analyses ter ondersteuning van strategische beslissingen op lange termijn.
- Samenbrengen, transformeren en modelleren van datasets uit verschillende bronnen om een kwalitatieve basis te creëren voor diepgaande analyses en rapportering.
- Ontwikkelen en presenteren van dashboards, grafieken, netkaarten en andere visualisaties voor eindgebruikers en management.
- Toepassen van statistische, data science-, machine learning- en AI-methodes om continu bestaande processen te verbeteren
- Samenwerken met interne en externe partners, waaronder internationale infrastructuurbeheerders en academische instellingen.
- Je volgt actief de evoluties en ontwikkelingen binnen je vakdomein, verdiept je continu in de activiteiten van de eigen entiteit en houdt relevante informatie bij, zodat je dienstverlening steeds gebaseerd is op actuele en betrouwbare kennis.
Waarom dit iets voor jou is?
Je krijgt de kans om impact te hebben op de toekomst van het Belgische spoorwegnet. Met jouw analytische en innovatieve mindset draag je bij aan datagedreven beslissingen, een hogere robuustheid van dienstregelingen en een betere regelmaat voor reizigers.
JOUW PROFIEL
Je beschikt over een masterdiploma (bij voorkeur in data science, statistiek, wiskunde, ingenieurswetenschappen of een aanverwant domein) of gelijkwaardig door ervaring.
Ook onderstaande competenties zijn belangrijk:
Technische competenties:
- Sterke kennis van programmeertalen zoals Python, SQL en/of R.
- Ervaring met statistiek, probabiliteiten, data mining en wiskundige optimalisatie.
- Ervaring met data visualisatie en rapportering (bv. Power BI).
- Kennis van simulatie- en analysetools is een pluspunt.
- Vlotte kennis van het Nederlands of Frans en een goede kennis van het Engels.
Gedragscompetenties:
- Je bent analytisch, kritisch en resultaatgericht.
- Je denkt innovatief en durft nieuwe oplossingen voorstellen.
- Je kan complexe analyses helder communiceren aan niet-technische stakeholders.
- Je werkt graag samen en deelt actief kennis.
- Je kan zelfstandig plannen en prioriteiten stellen.
- Je bent een geboren netwerker.
Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.
ONS AANBOD
- Een boeiende en afwisselende job.
- Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
- Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
- Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
- Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
- Gratis reizen met de trein.
DE WERKOMGEVING
Je komt terecht in de directie I-CBE. Deze directie ondersteunt de organisatie met datagedreven inzichten en innovatieve oplossingen om het spoorwegnet efficiënter en robuuster te maken.
Wat doet Infrabel?
Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.
Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.
Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.
WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?
- Solliciteer online.
- CV Screening.
- Wij nemen contact met je op.
- Selectiegesprek met bijhorende persoonlijkheidsvragenlijst
- Welkom bij Infrabel!
VRAGEN OVER DEZE VACATURE?
Valerie Geeraerts - Talent Acquisition Specialist | Tel: + 32 2 525 28 07 | E-mail: valerie.geeraerts@infrabel.be
