DE JOB

Als Business Analyst HR maak je deel uit van de supportcel binnen de HR-afdeling van Infrabel (Master Data Cell). Je werkt voornamelijk aan de soft HR-processen binnen SuccessFactors en je ontwikkelt en onderhoudt digitale applicaties voor HR-activiteiten. Je adviseert en ondersteunt gebruikers, fungeert als HR-vertegenwoordiger richting IT en stelt optimale IT-tools ter beschikking om de efficiëntie van HR-activiteiten te verhogen. Hiervoor:

• Analyseer je de behoeften van gebruikers en de tekortkomingen (huidige en toekomstige) van HR-applicaties, en stel je oplossingen voor om nieuwe applicaties te implementeren of bestaande applicaties te verbeteren.
• Treed je op als aanspreekpunt voor IT tijdens de ontwikkelingsfase, om de IT-afdeling zo goed mogelijk te ondersteunen bij het ontwikkelen van een nieuwe applicatie die voldoet aan de verwachtingen en behoeften van alle interne stakeholders.
• Test je de voorgestelde oplossingen, identificeer, inventariseer en rapporteer je problemen om een foutloos eindproduct te leveren en de stabiliteit van de gekoppelde systemen te garanderen.
• Stel je functionele documentatie op, geef je trainingen en bied je ondersteuning aan de eindgebruikers tijdens de eerste weken na de oplevering van de nieuwe applicatie. Dit draagt bij aan de acceptatie van de nieuwe werkwijze en het juiste gebruik van het systeem.
• Stel je een communicatie- en transitieplan op en voer je dit uit om de verandering (en weerstand tegen verandering) optimaal te beheren.
• Volg je alle problemen of vragen van eindgebruikers in de eerste weken na ingebruikname van de nieuwe applicatie, documenteer en inventariseer je deze, zodat ze opgelost of beantwoord kunnen worden. Dit draagt bij aan de voortdurende verbetering van de applicaties.
• Plan, organiseer en coördineer je de behoefteanalyses, ontwikkeling, testen en in productie nemen van nieuwe HR-applicaties, om ervoor te zorgen dat de projectdoelstellingen worden behaald binnen de vooraf bepaalde criteria (deadlines, budget, kwaliteit, enz.).
• Houd je jezelf voortdurend op de hoogte van ontwikkelingen binnen je vakgebied, ontwikkel je kennis gerelateerd aan de activiteiten van jouw entiteit en blijf je alert op relevante informatie. Dit stelt je in staat om een service te bieden gebaseerd op actuele kennis en marktontwikkelingen te anticiperen.
• Er zijn veel projecten gepland rond trainingen en competentiebeheer. Als je hier specifieke interesse en ervaring in hebt, is dat zeker een pluspunt.

JOUW PROFIEL

• Je beschikt over een masterdiploma of hebt een gelijkwaardige ervaring.
• Een ervaring van drie jaar in een gelijkaardige functie is een pluspunt, vooral op het gebied van opleidingen en competentiebeheer.
• Je spreekt vloeiend Frans of Nederlands en hebt een goede praktische kennis van de andere landstaal, voldoende om de behoeften van een gebruiker die zich in zijn eigen taal uitdrukt, te begrijpen.
• Kennis van SAP SuccessFactors (Learning, Performance and Goals, Onboarding, ...) is essentieel.
• Met uitstekende communicatieve vaardigheden ben je in staat om een boodschap of gegevens duidelijk, gestructureerd, nauwkeurig en beknopt over te brengen.
• Je luistert actief naar je gesprekspartners en weet de belangrijke informatie eruit te halen.
• Je stelt een gestructureerde en efficiënte planning en werkorganisatie op, rekening houdend met de te bereiken doelstellingen, prioriteiten, deadlines en beschikbare middelen.
• Met een analytische geest identificeer je structuur in informatie, onderscheid je het essentiële van het bijkomstige, zie je oorzakelijke verbanden en zoek je actief naar aanvullende informatie.
• Je hebt oog voor detail.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking. 

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

1. Solliciteer online.
2. CV Screening.
3. Wij nemen contact met je op.
4. Selectiegesprekken.
5. Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Caroline Lallemand, Talent Acquisition Specialist | E-mail: caroline.lallemand@infrabel.be