DE JOB
Wil jij de leiding nemen over de verdere ontwikkeling en uitvoering van de veiligheidsstrategie bij Infrabel? Ben je een inspirerende leider die teams motiveert en innovatie stimuleert? Dan is dit dé opportuniteit die je zoekt!
- Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van de strategie rond exploitatieveiligheid, arbeidsveiligheid en security bij Infrabel, in lijn met de wettelijke voorschriften en de bedrijfsdoelstellingen.
- Dit impliceert een strategie voor het risicobeheer binnen deze domeinen: de risico’s identificeren, evalueren en beheersen en het anticiperen op ontwikkelingen in de toekomst.
- Hiervoor neem je de leiding over sterke en gespecialiseerde teams (ongeveer 150 medewerkers in totaal) en leg je met hen de prioriteiten vast. Je stimuleert hun actiegerichtheid en creativiteit, persoonlijke ontwikkeling, zin voor samenwerking en autonomie.
- Samen bevorderen jullie een actieve ‘safety culture’, transversaal over het hele bedrijf en bij de betrokken stakeholders daarbuiten. De focus ligt op heldere communicatie, efficiënt project management, optimale samenwerking en continue verbetering van procedures, methodologieën en processen.
- Je vertegenwoordigt Infrabel in interne en externe high-level comités (veiligheidsinstanties en organisaties zoals NSA, OOIS, UASW) ivm veiligheidsdossiers, vergunningen, certificering, indienststellingen, etc. Je bouwt met deze stakeholders een vertrouwensrelatie op.
- Je bent verantwoordelijk voor rapportering aan de beheersorganen en het beheer van de budgetten in het veiligheidsdomein.
- In deze functie ben je voorzitter van ons Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk.
- Je bent in deze rol onze Security Officer en staat in voor business continuity, noodplanningen en crisisbeheer.
JOUW PROFIEL
- Een masterdiploma of een gelijkwaardig niveau door ervaring.
- Je bent vlot tweetalig met kennis van het Engels.
- Minimaal 10 jaar bewezen ervaring in compliance, safety en risk management op hoog niveau.
- Ervaring met change management, met relevante en praktische inzichten in groepspsychologie.
- Ervaring met financieel beheer.
- Sterke leiderschaps- en coachingsvaardigheden, met autoriteit, charisma en overtuigingskracht.
- Analytisch, klantgericht en gefocust op resultaten.
- Je bent een geboren netwerker die vlot schakelt tussen verschillende stakeholders op alle niveaus.
- Je bent bereid te worden gescreend voor het verkrijgen van een veiligheidsmachtiging.
Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.
ONS AANBOD
- Een boeiende en afwisselende job.
- Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
- Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
- Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
- Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
- Gratis reizen met de trein.
DE WERKOMGEVING
Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.
Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.
Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.
WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?
- Solliciteer online voor 12/1/2026.
- CV Screening.
- Wij nemen contact met je op.
- Selectiegesprek.
- Assessment.
- Visiegesprek.
- Klaar voor een nieuwe uitdaging!
Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.
VRAGEN OVER DEZE VACATURE?
Johan Verbeeck - TA Specialist | E-mail: johan.verbeeck@infrabel.be
