DE JOB

Binnen de Data & Digital-afdeling dragen we bij aan de realisatie van de toekomstvisie van I-Operations door het centraliseren, coördineren en monitoren van een geïntegreerde Data & Digital Roadmap.

Deze roadmap is nauw afgestemd op het Business Plan Operations en het Target Operating Model en wordt gerealiseerd in nauwe samenwerking met de operationele diensten en I-ICT.

Als Lean Digitalisation Advanced Specialist Lead ben je verantwoordelijk voor het centraliseren, coördineren en opvolgen van digitaliseringsprojecten binnen I-Operations en I-Projects. Je speelt een sleutelrol in het verbinden van operationele diensten met de ICT-afdelingen en beheert de geïntegreerde Digitale Roadmap. Hierbij bewaak je de afstemming tussen enterprise architectuur en het toekomstige operating model om de strategische doelstellingen van de directies op een kostenefficiënte en geïntegreerde manier te realiseren.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Centraliseren van digitaliseringsprojecten binnen Operations en Projects, inclusief het identificeren van risico's, complementariteiten en interdependenties.
• Opvolgen van CAPEX- en OPEX-budgetten gebonden aan digitaliserings-projecten, bewaken van de verhouding tussen investerings- en onderhoudskosten, instaan voor de rapportering aan stakeholders en formuleren van adviezen.
• Coördineren van strategische digitaliseringsprojecten en zorgen voor afstemming van applicatie-, enterprise- en businessarchitectuur.
• Ondersteunen en challengen van diensten bij I-Operations en I-Projects bij het opstellen van businesscases voor digitalisatieprojecten.
• Leiden van transversale digitalisatieprojecten: opstellen van de projectdoelstellingen en planning , begeleiden en coachen van projectmedewerkers en ervoor zorgen dat de projecten binnen de afgesproken scope, planning en budget wordt gevoerd.
• Opvolgen en updaten van de governance-structuur voor de Digitale Roadmap.
• Introduceren en begeleiden van agile/lean werkwijzen om de wendbaarheid en effectiviteit van projectteams te verhogen.
• Ontwikkelen, motiveren en coachen van een team experten om hun prestaties en betrokkenheid te maximaliseren.
• Vertegenwoordigen van I-Operations en I-Projects in interne overlegstructuren en netwerken met interne en externe stakeholders.
• Op de hoogte blijven van ontwikkelingen binnen je vakgebied om te anticiperen op marktontwikkelingen en geloofwaardigheid te versterken.

JOUW PROFIEL

• Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring. 
• Je beheerst Nederlands op niveau C2, Frans op niveau B2 en Engels op B1-niveau.
• Je hebt kennis van enterprise architectuur, lean & agile methodologieën, en project- en portfoliomanagement.
• Je hebt ervaring in financieel beheer (CAPEX/OPEX, risicoanalyse) en change management.
• Je bent vertrouwd met project- en portfoliomanagementtools.

Gedragscompetenties:

• Communiceren: Je bent in staat om informatie, boodschappen en gegevens op een duidelijke, correcte en transparante manier over te brengen, zowel schriftelijk als mondeling. Je weet complexe situaties of informatie begrijpelijk te maken en toegankelijk uit te leggen, rekening houdend met de doelstellingen en behoeften van je publiek.
• Je beschikt over uitstekende vaardigheden op het gebied van inclusief leiderschap, zoals coachen, inspireren en communiceren. Het doel is om teamleden te ondersteunen en te begeleiden in hun ontwikkeling, zodat zij hun doelen bereiken, groeien in hun rol en hun carrièremogelijkheden uitbreiden.
• Risicobeheer en planning & organisatie van projecten.
• Onderhandelingsvaardigheden en resultaatgerichtheid: Je bent in staat om overeenkomsten te sluiten die een significante en duurzame impact hebben op de langetermijnresultaten, zowel binnen je vakgebied, je projecten als de organisatie. Je begrijpt, communiceert en ondersteunt actief de visie van de organisatie. Je vertaalt deze visie naar beleidslijnen, strategieën, operationele doelstellingen en acties die positieve effecten hebben op de korte, middellange en lange termijn.
• Klantgerichtheid en streven naar resultaten:
  Je voelt je comfortabel bij het voeren van gesprekken en onderhandelingen met diverse belanghebbenden, om de behoeften en doelstellingen van verschillende projecten te definiëren, terwijl je rekening houdt met uiteenlopende perspectieven.
• Besluitvaardigheid en verantwoordelijkheid: Je neemt zelfstandig beslissingen en draagt de eindverantwoordelijkheid, waarbij je zorgt voor een duurzame en positieve impact op de resultaten binnen jouw vakgebied, projecten of organisatie.
• Strategische visie en proactiviteit: Je anticipeert op kansen en uitdagingen op de middellange en lange termijn binnen jouw vakgebied, projecten of organisatie, en neemt passende initiatieven om hier effectief op in te spelen.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking. 

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Je werkt binnen een dynamische organisatie die sterk inzet op digitale transformatie. Als Lean Digitalisation Advanced Specialist Lead maak je deel uit van een vooruitstrevend team dat de strategie vormgeeft en implementeert om innovatie en efficiëntie te stimuleren. Je rapporteert aan de Manager Data & Digitalisation en werkt nauw samen met interne en externe stakeholders, waaronder senior management, partners, leveranciers en werkgroepen.

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

1. Solliciteer online 
2. CV-screening: We bekijken je cv om te zien of jouw profiel aansluit bij de functie.
3. Preslectie: Als je profiel geschikt is, nodigen we je uit voor een preselectieronde.
4. Assessment: Je neemt deel aan een assessment waarin we je vaardigheden, persoonlijkheid en geschiktheid voor de functie verder evalueren.
5. Visiejury: Tijdens een gesprek met de jury deel je jouw visie en aanpak voor de functie.
6. Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Svea Martens | + 32 2 212 86 49 | svea.martens@infrabel.be