DE JOB

Als Manager Enterprise Perspective is het jouw missie om een langetermijnvisie en strategie voor Infrabel te definiëren en te coördineren, met aandacht voor innovatie, duurzaamheid en performance management in verschillende sleutelgebieden. Jouw belangrijkste resultaatgebieden zijn:

• Je fungeert als sparringpartner van onze Head of Strategy bij complexe en gevoelige dossiers om de continuïteit en duurzaamheid van de organisatie te garanderen.
• Je bepaalt de aanpak, organisatie en activiteiten op middellange en lange termijn om de visie en strategie van Infrabel te ontwikkelen. Je vertaalt deze in tactische doelstellingen voor jouw team en zorgt voor een effectieve uitvoering om de organisatiedoelstellingen te bereiken.
• Je ontwikkelt een creatieve toekomstvisie voor de hele organisatie binnen diverse expertisegebieden. Je formuleert strategieën en onderbouwde voorstellen om goedkeuring van de directie te verkrijgen en bouwt consensus rond een globale en samenhangende 5hift-strategie.
• Je coördineert studies en benchmarks met buitenlandse spoorinfrastructuurbeheerders of andere relevante actoren. Je interpreteert en integreert economische en politieke informatie binnen de expertisegebieden en analyseert proactief ontwikkelingsmogelijkheden om groei en verbeteringen binnen de organisatie te faciliteren.
• Je daagt huidige praktijken uit door innovatieve ideeën en werkwijzen te identificeren. Je overtuigt de directie van hun meerwaarde en stimuleert de implementatie, onder andere overkoepelend, om de werking continu te verbeteren en de toekomstige rol van Infrabel te versterken.
• Je communiceert de strategie en overtuigt verschillende stakeholders van de relevantie van de doelstellingen. Je draagt ook bij aan de voorbereiding van onderhandelingen over openbare engagementen en strategische kernmissies van Infrabel, om transparantie, consistentie en acceptatie van de 5hift-strategie te bevorderen.
• Je initieert, plant en volgt projecten en activiteiten op die verband houden met de goedgekeurde strategie, rekening houdend met prioriteiten, risico's en behoeften van verschillende entiteiten. Je coördineert projectleiders en/of projectteams om de gestelde doelen te realiseren en programma’s uit te voeren.
• Je beheert de ontwikkeling van dashboards en prestatie-indicatoren, controleert de uitvoering van projecten en zorgt voor interactie tussen verschillende initiatieven. Je waarborgt hun overkoepelende impact en verwerkt conclusies in strategy reviews om te voldoen aan de rapportagevereisten.
• Je bouwt en activeert een netwerk van interne en externe relaties. Je legt verbindingen tussen verschillende activiteitengebieden en stakeholders om samenwerking te optimaliseren, veranderingen of nieuwe ontwikkelingen te anticiperen en de belangen van de organisatie te verdedigen.
• Je leidt een team van experts, waaronder experts in bedrijfsvoering en projectmedewerkers. Je zorgt voor hun autonomie, ontwikkeling van vaardigheden en expertise om hun capaciteiten te behouden en versterken, terwijl je de goede werking van jouw entiteit waarborgt.
• Je blijft voortdurend op de hoogte van evoluties en ontwikkelingen binnen jouw expertisegebied, maar ook binnen andere activiteiten van de organisatie en haar omgeving. Je zoekt actief naar relevante informatie om strategische risico's en kansen te identificeren en marktontwikkelingen te anticiperen.

JOUW PROFIEL

• Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardige ervaring.
• Je hebt een uitstekende beheersing van het Frans en het Engels.
• Je hebt succesvolle ervaring in teammanagement, waarbij je individuele en collectieve competenties ontwikkelt en een stimulerende, collaboratieve werkomgeving creëert.
• Je hebt minstens 8 jaar ervaring in het ontwikkelen en implementeren van een langetermijnvisie en -strategie binnen een complexe organisatie, met meerdere expertisegebieden (ondernemingsstrategie, financieel plan, investeringen, prestaties, risicobeheer, innovatie, maatschappelijk verantwoord ondernemen).
• Je hebt kennis van de strategische en operationele implicaties van het functioneren van spoorinfrastructuur of een Belgische infrastructuurbeheerder.
• Je hebt ervaring in Corporate Finance, strategisch risicobeheer, performantiemanagement, innovatie en maatschappelijk verantwoord ondernemen.
• Je hebt sterke vaardigheden in financieel beheer: kostcontrole, technische analyses, budgetbeheer, facturatie, analyse en beheersing van financiële risico’s, investerings- en exploitatiebudgetten, boekhoudprocedures, enz.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking. 

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

1. Solliciteer online.
2. CV Screening.
3. Wij nemen contact met je op.
4. Selectiegesprek.
5. Assessment.
6. Visiegesprek.
7. Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Caroline Lallemand, Talent Acquisition Specialist | E-mail: caroline.lallemand@infrabel.be