DE JOB

Als Op. Planning Proces Improvement & Methods Specialist ben je verantwoordelijk voor het uitwerken, coördineren en optimaliseren van operationele processen, gelinkt aan planning/aanvragen van coupures en het beheer van technische treinen. Je speelt een sleutelrol in het waarborgen van efficiënte workflows en het naleven van regels en afspraken binnen de organisatie. Je werkt hiervoor nauw samen met diverse interne en externe stakeholders om op een transversale manier gemeenschappelijke doelen te bereiken en praktische problemen op te lossen.

Jouw taken en verantwoordelijkheden zijn :

• Je analyseert bestaande bedrijfsprocessen en procedures, je maakt hierbij gebruik van data an alyse en statistische technieken, om inefficiënties en knelpunten te identificeren en verbeterkansen bloot te leggen.
• Je ontwerpt en documenteert nieuwe processen, procedures en werkinstructies, afgestemd op de organisationele doelstellingen, teneinde operationele prestaties te verbeteren en consistentie te waarborgen.
• Je implementeert nieuwe processen en technieken, je coordineert veranderingsmanagementactiviteiten en monitort de resultaten, teneinde de effectiviteit en efficiëntie van de organisatie te verhogen.
• Je volgt actiepunten uit interne en externe audits op en waarborgt dat processen voldoen aan wettelijke en regelgevende vereisten, teneinde risico’s te beheersen en compliance te garanderen.
• Je leidt en coordineert cross-functionele werkgroepen en procesverbeteringsinitiatieven en workshops, teneinde medewerkers te betrekken en de implementatie van verbeteringen te ondersteunen.
• Je adviseert het management op basis van analyse van procesdata en trends, om beslissingen te ondersteunen en innovatieve oplossingen te identificeren.
• Je ondertseunt de implementatie en integratie van technische oplossingen die bijdragen aan procesverbetering om de efficiëntie en kwaliteit van de operationele planning te versterken.
• Je organiseert trainingen en informatiesessies over nieuwe werkmethodes en proceswijzigingen, teneinde betrokkenheid en begrip bij medewerkers te vergroten.
• Je werkt samen met interne en externe stakeholders om behoeften en verwachtingen te begrijpen en processen zodanig te ontwerpen dat ze bijdragen aan klanttevredenheid en organisatiedoelstellingen.

TOEGANGSVOORWAARDEN

Je bent in het bezit van een Masterdiploma en voldoet aan onderstaande profielcriteria.

JOUW PROFIEL

Talen:

•  Perfecte kennis van het Nederlands en degelijke operationele kennis van de andere landstaal.

Technische vaardigheden:

• Kennis van procesmanagement en proces verbetering.

Gedragscompetenties:

• Sterke organisatorische en analytische vaardigheden.
• In staat zijn om complexe veiligheids- en operationele vraagstukken te analyseren en op te lossen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden bezitten en het vermogen om te werken in multidisciplinaire teams.
• Proactief en nauwkeurig zijn in het creëren van duidelijkheid en structuur in processen.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking. 

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Je werkzetel is Brussel, in de nabijheid van het station Brussel Zuid.

Je komt terecht in de afdeling I-O.56 ‘Operational planning’. Deze afdeling ontzorgt op een gelijkwaardige wijze alle aanvragers met noodzaak tot works capacity op ons spoornet & rolling resources door het coördineren & arbitreren van een gebalanceerde & optimale jaarplanning, dit doen we door het beperken van de te investeren tijd van een aanvrager in het proces, anomalieën te beheersen & in te zetten op een constructieve samenwerking met de diensten ‘capacitymanagement’.
Onze enthousiaste teams van experten focussen zich hiervoor op klantgerichtheid, transparantie & werkelijkheidszin.

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

1. Solliciteer online.
2. CV Screening.
3. Wij nemen contact met je op.
4. Selectiegesprek.
5. Medisch onderzoek + psychotechnische test.
6. Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Sabrina Debaus | Talent Acquisition Specialist | Tel.: 011/29.62.62 | E-mail: sabrina.debaus@infrabel.be 

Over de jobinhoud : Gert-Jan Peirs Manager OP | Tel.: 0491/99.99.35 | E-mail : gertjan.peirs@infrabel.be