DE JOB
Ben je analytisch sterk en geïnteresseerd in hoe organisaties, functies, talenten en competenties zich ontwikkelen? Werk je graag met gegevens en analyses, maar wil je ook betrokken zijn bij reorganisaties, organisatieontwikkeling en HR-projecten? Dan is deze functie iets voor jou.
Binnen het team Organisation & Talent Development draag je bij aan de ontwikkeling van organisatiestructuren, functies, competenties en talentprocessen. Je combineert analyses en rapportering met een actieve bijdrage aan reorganisaties, functiemanagement en verschillende projecten binnen het domein Organisation & Talent Development. Jouw verantwoordelijkheden zijn als volgt :
Organisatieontwikkeling en reorganisaties :
- Je ondersteunt reorganisatie- en organisatieontwikkelingsprojecten.
- Je analyseert de impact van wijzigingen op organisatiestructuren, functies en verantwoordelijkheden.
- Je helpt bij de voorbereiding, coördinatie en opvolging van organisatorische veranderingen.
- Je ondersteunt het management en de HR Business Partners met analyses en aanbevelingen.
Functiemanagement en functieclassificatie :
- Je werkt mee aan het opstellen, actualiseren en harmoniseren van functiebeschrijvingen.
- Je ondersteunt de verdere ontwikkeling van het functiehuis.
- Je draagt bij aan functieclassificatie-oefeningen.
- Je analyseert functies, rollen en verantwoordelijkheden en waakt mee over de consistentie van de referentiekaders.
Analyses, rapportering en datakwaliteit :
- Je ontwikkelt analyses en rapporten ter ondersteuning van HR- en managementbeslissingen.
- Je verzamelt, structureert en interpreteert gegevens met betrekking tot functies, organisatiestructuren, competenties en talentprocessen.
- Je ondersteunt de ontwikkeling van dashboards, indicatoren en rapporteringen.
- Je draagt bij aan de kwaliteit, betrouwbaarheid en consistentie van de organisatorische gegevens en referentiekaders.
Competenties, talenten en loopbanen :
- Je ondersteunt projecten rond competentiemanagement, interne mobiliteit en talentontwikkeling.
- Je werkt mee aan de actualisering van competentiereferentiekaders.
- Je ondersteunt analyses rond evoluties van functies, competenties en talenten.
- Je draagt bij aan initiatieven die de employability en interne mobiliteit van medewerkers versterken.
Projecten en continue verbetering :
- Je neemt deel aan projecten binnen Organisation & Talent Development.
- Je helpt bij het verbeteren van processen, tools en werkwijzen.
- Je voert benchmarks uit en volgt ontwikkelingen binnen HR en organisatieontwikkeling op.
- Je formuleert voorstellen om de werking van het domein verder te professionaliseren.
JOUW PROFIEL
- Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
- Je hebt minstens een eerste ervaring met functiebeschrijvingen, functieclassificatie, reorganisaties of HR-projecten.
- Je hebt interesse in organisatieontwikkeling, functies, talentmanagement en data-analyse.
- Je hebt een operationele kennis van het Frans.
- Je bent analytisch sterk en slaagt erin gegevens om te zetten naar bruikbare inzichten.
- Je werkt gestructureerd en nauwkeurig.
- Je bent nieuwsgierig en leergierig.
- Je communiceert vlot met managers, HR-collega's en andere stakeholders.
- Je combineert een analytische aanpak met een pragmatische ingesteldheid.
Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.
ONS AANBOD
- Een boeiende en afwisselende job.
- Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
- Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
- Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
- Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
- Gratis reizen met de trein.
DE WERKOMGEVING
Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.
Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.
Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.
WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?
- Solliciteer online.
- CV screening.
- Wij nemen contact met je op.
- Selectiegesprekken.
- Klaar voor je nieuwe uitdaging !
Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.
