DE JOB

• Je bent verantwoordelijk voor studie en opvolging betreffende een aantal moderniseringsprojecten van de seininrichting in entiteit Brussel. Bijvoorbeeld projecten als de vernieuwing van de spoordetectiesystemen, de vervanging van oude technologieën door elektronische systemen, de verdere uitrol van ETCS, vernieuwing van overweginstallaties en modernisering van de installaties ter verbetering van de stiptheid van het treinverkeer.
• Je wordt bijgestaan door een ingenieur en technisch sectorchef (Team Lead). Deze technisch sectorchef is ook je hiërarchisch leidinggevende.
• Je doet studie en opvolging en werkt vooral theoretisch mee met de ploegen op het terrein die verantwoordelijk zijn voor vernieuwingswerkzaamheden en indienststelling van de seininrichtingsinstallaties. Hierbij wordt van je verwacht dat je meestal werkt tijdens daguren, maar sporadisch kan ingezet worden tijdens nacht of weekend.
• Je bent in staat ontwerpplannen op te maken, aan te passen en te interpreteren van de seininrichtingsinstallaties (PLP, AR, ETCS, OW, ...) en personeel aan te sturen voor de uitvoering op het terrein.   
• Je ontwikkelt/werkt mee aan de projecten vanaf de engineerings-/studiefase tot en met de technische indienststelling van de installaties en de continue verbetering, waarvoor je een passende technische oplossingen aanreikt.
• Je werkt plannen bij aan de hand van aanpassingen die zich tijdens de uitvoering van vernieuwingen voordoen.
• Je respecteert de deadlines en doelstellingen en respecteert daarbij de scope van het/de project(en). 
• Je helpt mee nieuwe technische systemen opzetten, alsook nieuwe IT-applicaties (SAP, RIAM, RIAM Mobile...) en nieuwe organisaties.
• Je werkt op basis van een vast uurrooster maar je werkt ook sporadisch in het weekend en/of 's nachts in het kader van vernieuwingswerken.
• Je geeft opleidingen over veiligheid en werkt mee aan de veiligheidsconferenties. 
• Je bent verantwoordelijk voor de veiligheid van je personeel op het terrein.
• Je bent een essentiële schakel in de exploitatieveiligheid van het treinverkeer op het spoorwegnet.
• Als technisch ondersectorchef studie werk je meestal autonoom en rechtstreeks met een ingenieur of technisch sectorchef, je bent daarom in staat actief na te denken over optredende problemen. Je zal regelmatig moeten overleggen en samenwerken met andere technische diensten binnen het bedrijf.
• Je werkt nauw samen met de andere specialiteiten bij I-O (Tracks, VVDK, bovenleiding, …), en andere diensten van Infrabel, namelijk ICT.
• Je zoekt zelf mee naar de informatie die nodig is om studies tot een goed einde te brengen.

JOUW PROFIEL

• Je beheerst het Nederlands of het Frans perfect en hebt een functionele kennis van de tweede taal.
• Je bent in het bezit van het artikel 8 van SELOR Frans of je verbindt je ertoe om dit uiterlijk één jaar na je indiensttreding te behalen.

Technische competenties:

• Kennis van en minstens 10 jaar ervaring met technisch werk in het domein van seininrichting.
• Dankzij je ervaring ga je vlot de dialoog aan met andere diensten en medewerkers op het terrein.
• Ervaring met Office-toepassingen.
• Je toont belangstelling voor digitale toepassingen zoals AutoCAD.
• Je werkt graag met nieuwe IT-programma's.
• Je bent bereid kantoorwerk te doen, in combinatie met verplaatsingen op het terrein. 
• Je bent in staat een elektrisch schema en/of een technisch plan te lezen, interpreteren en schetsen. 
• Je hebt kennis van de ETCS-regelgeving, zowel vanuit technisch oogpunt als vanuit het oogpunt van personeelsbescherming.
• Je hebt een goede kennis van de verschillende technologieën, in het bijzonder van AL-RELAIS, PLP, spoorstroomkringen, assentellers, TBL1+, ETCS, wissels en overwegen.
• Je bent op de hoogte van de nieuwste reglementering en bent in staat om je personeel hierover te informeren en te controleren of ze correct wordt toegepast op het terrein. 
• Je hebt kennis van de reglementering betreffende de bescherming van het personeel.

Gedragscompetenties:

• Je bent proactief: je neemt initiatief en durft verantwoordelijkheid op te nemen.
• Je bent stressbestendig: je blijft rustig en efficiënt onder druk.
• Je bent oplossingsgericht en lost problemen efficiënt op.
• Je werkt nauwkeurig, met oog voor detail en een sterk veiligheidsbewustzijn.
• Je werkt graag samen en communiceert helder met collega’s.

Wij beschouwen diversiteit als een echte rijkdom. Om bij ons te werken tellen enkel talent en enthousiasme mee. 

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

De directie Projects Center ontwerpt, onderhoudt en vernieuwt de installaties van de spoorweginfrastructuur.

Werkzetel: Brussel (Barastraat).

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

1. Solliciteer online vóór 04/09/2026.
2. CV Screening.
3. Wij nemen contact met je op.
4. Eliminerende taaltest (vrijstelling indien je reeds over artikel 8 van SELOR Frans beschikt).
5. Persoonlijkheidsvragenlijst (niet-eliminerend).
6. Selectiegesprek, inclusief de presentatie van een vooraf voorbereide case study.  
7. Medisch onderzoek + psychotechnische test.
8. Welkom bij I-O.4C13!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Siham Haddouchi - Talent Acquisition Specialist | siham.haddouchi@infrabel.be
 
Mohamed Taouni - Hiring manager | mohamed.taouni@infrabel.be