DE JOB
Als Project Workforce Planning and Development Specialist is het jouw taak om binnen de organisatie processen voor personeelsplanning en -ontwikkeling te ontwikkelen, te optimaliseren en te ontwerpen om een efficiënte, toekomstgerichte inzet van middelen te garanderen en de voortdurende ontwikkeling van de medewerk(st)ers te ondersteunen.
- Referentiekaders per specialisatie ontwikkelen en implementeren om de efficiëntie en uniformiteit van de werkmethodologieën voor vernieuwings- en onderhoudswerken te vergroten.
- Het personeelsverloop en de werkbelasting van de projecten opvolgen en analyseren om op tijd aan de capaciteitsbehoeften te beantwoorden, flessenhalzen te vermijden en de efficiëntie van het personeelsbestand, in nauwe samenwerking met andere afdelingen en langetermijnplanningen, te verhogen.
- Een overzicht opstellen van alle functies en hun werkbelasting in kaart brengen, zodat er kan worden geanticipeerd op werkbelastingen in de toekomst.
- De OPEX- en CAPEX-budgetten met betrekking tot het personeel monitoren.
- Meewerken aan de update van de opleidingsplannen.
- De begeleidingstrajecten voor nieuwe medewerk(st)ers opstellen en opvolgen om hun integratie te versnellen en hun inzetbaarheid te optimaliseren.
- Onderzoeken of de verplichtingen met betrekking tot veiligheidskritieke taken worden nageleefd en voorstellen doen.
- De strategische HR-doelstellingen afstemmen op de operationele prioriteiten om de transversale werking te versterken dankzij een nauwe samenwerking met de HR-afdeling en andere teams, COO Office en andere "workforce & development"-cellen.
- Voortdurend op de hoogte blijven van de evoluties en ontwikkelingen binnen zijn of haar domein en aandacht hebben voor alle relevante informatie, teneinde een dienstverlening te verzekeren die permanent gebaseerd is op geactualiseerde kennis.
- Werkrelaties opbouwen met interne en externe stakeholders, deze onderhouden en zorgen voor een goede dialoog met de andere entiteiten teneinde de samenwerking te optimaliseren en te anticiperen op veranderingen en/of deze te begeleiden.
JOUW PROFIEL
- Je beschikt over een master of gelijkwaardig door ervaring.
- Je hebt algemene ervaring in verschillende HR-domeinen.
- Je hebt basiskennis van Finance.
- Je hebt idealiter ervaring met de reglementering met betrekking tot het uitvoeren van veiligheidsfuncties.
- Je beschikt over uitstekende vaardigheden op het vlak van IT en reportingtools.
- Je hebt een goede kennis van het Nederlands.
- Je werkt gestructureerd en resultaatgericht.
- Je bent klantgericht en stelt klanttevredenheid voorop.
- Je bent in staat om complexe analyses te presenteren aan de stakeholders
- Je hebt sterke plannings- en organisatievaardigheden.
- Je wilt graag blijven bijleren en je aanpassen aan nieuwe technologieën en methoden.
- Je hebt sterke interpersoonlijke vaardigheden, zoals probleemoplossend vermogen, creativiteit en bent in staat om in een multidisciplinair team te werken.
Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.
ONS AANBOD
- Een boeiende en afwisselende job.
- Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
- Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
- Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
- Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
- Gratis reizen met de trein.
DE WERKOMGEVING
Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.
Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.
Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.
Werkzetel: I O.413 Project Workforce Planning and Development in Brussel, vlakbij het station Brussel-Zuid.
WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?
- Solliciteer online.
- Screening van je cv.
- We nemen contact met je op.
- Selectiegesprekken (met een praktisch gedeelte).
- Klaar voor je nieuwe uitdaging!
Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.
VRAGEN OVER DEZE VACATURE?
Choffray Julien, Talent Acquisition Specialist | Tel: 0492/914876| Email: julien.choffray@infrabel.be
