DE JOB

I-ICT.431 is het aanspreekpunt dat de brug slaat tussen de business en ICT. We anticiperen op de uitdagingen van de business door hun plannen actief op te volgen en een nauwe, continue samenwerking te verzekeren. Samen vertalen we businessdoelstellingen naar duidelijke, haalbare ICT-doelen en concretiseren we de behoeften tot een heldere scope. We waken erover dat gemaakte afspraken ook effectief worden gerealiseerd en stimuleren maximaal het hergebruik van oplossingen, met respect voor de ICT-standaarden.

Als Team Lead BRM I‑O vertaal je tactische en bedrijfsdoelstellingen naar digitale projecten en roadmaps, in nauwe samenwerking met de business en I‑ICT. Je bewaakt de samenhang over directies heen, zorgt voor gedragen offertes en keuzes, en garandeert dat projecten binnen scope, timing en budget worden opgeleverd.

Je taken omvatten:

• Je integreert projecten in digitale roadmaps (korte, middellange en lange termijn) en bewaakt de transversale samenhang (cross-directie).
• Je begeleidt de business bij prioritering binnen de beschikbare budgetten.
• Je volgt businessanalyses op en vertaalt die naar offertes voor nieuwe digitale oplossingen.
• Je bepaalt mee de technologische keuzes met de Solution Architect, conform ICT-standaarden en -strategie.
• Je leidt de presentatie en validatie van offertes bij de business (met de projectleider) en zorgt dat de nodige budgetten voorzien zijn.
• Je bewaakt de afspraken met de business tijdens uitvoering en rapporteert over status, voortgang en risico’s aan (senior) management.
• Je ondersteunt bij lastenboeken voor aankopen van producten/diensten, met duidelijke vereisten en verantwoordelijkheden.
• Je werkt proactief aan digitalisering: je detecteert opportuniteiten, bent het ICT-aanspreekpunt, organiseert overleg en meet tevredenheid.
• Je stuurt het team aan: plannen, coördineren, opvolgen en evalueren om kwaliteit en deadlines te halen.
• Je coacht en ontwikkelt medewerkers en borgt werking volgens processen/tools/methodologieën, met verbeteringen waar nodig.
• Je neemt ownership over projectbudgetten en stemt bij met de business in functie van de financiële doelstellingen.

JOUW PROFIEL

Om succesvol te zijn in deze rol:

• Heb je een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.

• Je hebt ervaring met people management (aansturen, coachen, evalueren).
• Je hebt ervaring met projectmanagement en projectgovernance.
• Je kan werken met tools voor projectbeheer en rapportering (bv. MS Project/PPM).
• Je hebt ervaring met SAP (bv. SIP/CATS/PM/PS) en/of bent bereid je hierin te verdiepen.
• Je kan werken met rapportering/BI-tools (bv. Power BI / BIP).
• Je hebt een brede basis in IT (hardware & software) en kan vlot schakelen met architectuur- en deliveryteams.
• Je hebt inzicht in budgettering en financiële principes voor werking- en investeringsbudgetten.
• Je beheerst Nederlands of Frans op C2-niveau en de andere landstaal minstens op B2-niveau.
• Je beheerst Engels minstens op B2-niveau.

Gedragscompetenties

In deze functie verwachten we dat:

• Je luistert actief en detecteert ook impliciete verwachtingen en mogelijke bezorgdheden, en vertaalt dit naar heldere afspraken. Zo creëer je draagvlak, vermijd je misverstanden en zorg je voor duidelijke prioriteiten, verantwoordelijkheden en realistische scope.
• Je voelt je comfortabel bij het voeren van gesprekken en onderhandelingen met stakeholders om de behoeften, de scope van verschillende projecten te definiëren.
• Communiceren: je kan informatie, boodschappen en gegevens helder, correct en transparant overbrengen, zowel schriftelijk als mondeling. Je kan complexe situaties of informatie begrijpelijk maken en toegankelijk uitleggen afgestemd op het doel en de behoeften van het publiek.
• Je beschikt over uitstekende leiderschapsvaardigheden, zoals coachen, inspireren en communiceren. Met als doel medewerkers te begeleiden om optimale prestaties te bereiken, te groeien in hun functie en hun loopbaanmogelijkheden te verruimen.
• Je bouwt een langetermijnrelatie uit met klanten en stakeholders

• Je bent sterk georganiseerd en resultaatgericht.
• Je bent in staat om de bedrijfsvisie te begrijpen, te communiceren en actief te ondersteunen. Je vertaalt deze visie naar beleidslijnen, strategieën, operationele doelstellingen en acties die een positief effect hebben op zowel de korte, middellange als lange termijn.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking. 

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Je maakt deel uit van de directie I-ICT en rapporteert rechtstreeks aan de Manager Ops. Dig. Proximity Emerging ICT. Je werkt in een dynamische, innovatieve omgeving waar je samenwerkt met medewerkers, projectleiders, klanten en leveranciers.

Je draagt bij aan de ontwikkeling van performante oplossingen en speelt een actieve rol in het verzekeren van de veiligheid, efficiëntie en kwaliteit van de organisatie. Bovendien krijg je de kans om je expertise continu bij te schaven en je team naar een hoger niveau te tillen.

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

1. Solliciteer online 
2. CV-screening: We bekijken je cv om te zien of jouw profiel aansluit bij de functie.
3. Preslectie: Als je profiel geschikt is, nodigen we je uit voor een preselectieronde.
4. Assessment: Je neemt deel aan een assessment waarin we je vaardigheden, persoonlijkheid en geschiktheid voor de functie verder evalueren.
5. Visiejury: Tijdens een gesprek met de jury deel je jouw visie en aanpak voor de functie.
6. Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Svea Martens | + 32 2 212 86 49 | svea.martens@infrabel.be