DE JOB

Ben jij een gedreven leider met een passie voor ICT en innovatie? Wil je een sleutelrol spelen in de ondersteuning van de kritische bedrijfsprocessen binnen het Belgische spoorverkeer? Dan is deze vacature als Team Lead Capacity Management Solutions iets voor jou!

Als Team Lead ben jij verantwoordelijk voor een team dat eindverantwoordelijk is voor de aanschaf, bouw, het onderhoud en de exploitatie van IT-oplossingen  

Wil jij een cruciale rol spelen in het beheren en verder ontwikkelen van deze complexe IT-omgeving, die aan de basis ligt van een performant en veilig spoorwegnetwerk? Dan is dit jouw kans!

Als Team Lead Traffic Management ICT Solutions ben je verantwoordelijk voor het vertalen van strategische bedrijfsbehoeften naar operationele ICT-projecten. Je leidt projecten van A tot Z, zorgt voor de naleving van budgetten, deadlines en specificaties, en borgt de kwaliteit, beschikbaarheid en performantie van alle toepassingen. Je stuurt een team van professionals aan en ondersteunt hen in hun ontwikkeling.

Het team bestaat uit ongeveer zeventig interne medewerkers en externe consultants (ontwikkelaars, functionele analisten, projectleiders...) die bijdragen aan de digitalisering van de verdeling van de beschikbare capaciteit van de spoorweginfrastructuur van het Infrabel-netwerk om te voldoen aan de behoeften van de verschillende spoorwegmaatschappijen.

Concreet bestaan jouw verantwoordelijkheden uit:

• Het omzetten van strategische en tactische klantbehoeften naar operationele projecten, waarbij je zorgt voor een succesvolle uitvoering binnen de vastgelegde deadlines, budgetten en specificaties die aansluiten bij de doelstellingen van de organisatie.
• Het onderhouden, leiden en beheren van het IT-portfolio en de volledige levenscyclus van oplossingen, vanaf het ontwerp of de aankoop tot en met de uitvoering. Hierbij beheers je risico’s en afhankelijkheden om de processen en doelstellingen van de organisatie te optimaliseren.
• Het beheren van projectactiviteiten op basis van prioriteiten, risico's en klantbehoeften, binnen de beschikbare middelen (personeel, budget en tijd), om een efficiënte en kwalitatieve dienstverlening te garanderen.
• Het opstellen van regelmatige rapportages om voortgang te delen en samenwerking met diverse stakeholders te bevorderen.
• Het continu ontwikkelen en implementeren van nieuwe procedures, methodologieën, tools en processen om de correcte uitvoering en kwaliteit van activiteiten en projecten te waarborgen, en de efficiënte werking van het team te garanderen.
• Het opvolgen van het financieel beheer van je team door het effectief beheren van budgetten, middelen, risico’s en assets, en het optimaliseren ervan.
• Het coördineren en superviseren van teamactiviteiten op basis van prioriteiten en competenties. Je geeft instructies, controleert voortgang en evalueert resultaten om een kwalitatieve dienstverlening te garanderen die voldoet aan deadlines en kwaliteitsnormen.
• Het begeleiden, motiveren, evalueren en ontwikkelen van de kennis, vaardigheden en zelfstandigheid van jouw medewerkers, zodat hun prestaties verbeteren en hun persoonlijke groei wordt gestimuleerd.
• Het actief op de hoogte blijven van evoluties en ontwikkelingen binnen je vakgebied, het opbouwen van kennis over de activiteiten van jouw entiteit, en het opvolgen van relevante informatie om een actuele en betrouwbare dienstverlening te bieden en marktontwikkelingen proactief te benaderen.

JOUW PROFIEL

Om succesvol te zijn in deze rol:

• Heb je een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Heb je ervaring met teammanagement.
• Heb je ervaring in projectmanagement (kennis van PMP, PMBOK, PRINCE2 of ITIL).
• Heb je een goede kennis van ICT-infrastructuur/architectuur.
• Ben je bekend met tools voor projectbeheer en rapportage (bijvoorbeeld MS Project, PPM, SAP, etc.).
• Heb je sterke financiële vaardigheden en ervaring met budgetbeheer.
• Beheers je Nederlands op niveau C2, Frans op niveau B2 en Engels op B1-niveau.

Gedragscomptenties:

• Je voelt je comfortabel bij het voeren van gesprekken en onderhandelingen met stakeholders om de behoeften, de scope van verschillende projecten te definiëren.
• Communiceren: je kan informatie, boodschappen en gegevens helder, correct en transparant overbrengen, zowel schriftelijk als mondeling. Je kan complexe situaties of informatie begrijpelijk maken en toegankelijk uitleggen afgestemd op het doel en de behoeften van het publiek.
• Je beschikt over uitstekende leiderschapsvaardigheden, zoals coachen, inspireren en communiceren. Met als doel medewerkers te begeleiden om optimale prestaties te bereiken, te groeien in hun functie en hun loopbaanmogelijkheden te verruimen.
• Je bouwt een langetermijnrelatie uit met klanten en stakeholders

• Je bent sterk georganiseerd en resultaatgericht.

• Je bent in staat om de bedrijfsvisie te begrijpen, te communiceren en actief te ondersteunen. Je vertaalt deze visie naar beleidslijnen, strategieën, operationele doelstellingen en acties die een positief effect hebben op zowel de korte, middellange als lange termijn.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking. 

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Binnen de directie I-ICT werk je in een innovatieve en dynamische omgeving die zich richt op het ontwikkelen en beheren van ICT-oplossingen voor het beheer van het treinverkeer. Je rapporteert rechtstreeks aan de Manager Real-Time Solutions en werkt nauw samen met interne en externe stakeholders, zoals klanten, leveranciers en onderaannemers.

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

1. Solliciteer online 
2. CV-screening: We bekijken je cv om te zien of jouw profiel aansluit bij de functie.
3. Preslectie: Als je profiel geschikt is, nodigen we je uit voor een preselectieronde.
4. Assessment: Je neemt deel aan een assessment waarin we je vaardigheden, persoonlijkheid en geschiktheid voor de functie verder evalueren.
5. Visiejury: Tijdens een gesprek met de jury deel je jouw visie en aanpak voor de functie.
6. Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Svea Martens | + 32 2 212 86 49 | svea.martens@infrabel.be