Wie zal je ontmoeten?

Meestal zijn er bij Infrabel 2 à 3 interviewers aanwezig tijdens het gesprek. Minstens één van hen komt van onze personeelsdienst. De andere interviewer(s) komen van de dienst waar jij mogelijks zal werken. Zij kennen de job dus als geen ander.

Wat gaan we je vragen?

Je mag ervan uitgaan dat onze gesprekken 30 tot 45 minuten duren. We peilen daarbij vooral naar je motivatie voor de functie. Daarnaast gaan we ook na of je over de nodige vaardigheden beschikt om de job goed uit te voeren. Dat kan zowel gaan over technische kennis, maar ook over zogenaamde “zachte” vaardigheden: kan je met mensen werken? Hoe ga je om met stress? Hoe ga je om met veiligheid? We zijn vooral geïnteresseerd naar voorbeelden uit het verleden die aantonen dat je over deze vaardigheden beschikt.

Welke technische kennis moet je hebben?

Soms peilen we naar een bepaalde basiskennis. Dat hangt van de functie af. In veel gevallen leiden we je volledig op wanneer je bij ons aan de slag gaat. Je moet dus zeker niet alles kennen. Hoe de spoorweginfrastructuur in elkaar zit, leer je in geen enkele school! Maak je een rekenfoutjein een bepaalde berekening? Niet erg! Zolang je ons maar overtuigt met je redenering.

Enkele tips voor jou

Jazeker! Zorg dat je al eens naar onze websites (www.infrabel.be) hebt gekeken en dat je weet wat we precies doen. Denk ook goed na over de reden waarom je voor ons solliciteert en voor welke functie. Ons overtuig je enkel als je zelf ook overtuigd bent en interesse hebt in de job! Lees de vacaturetekst zeker nog eens goed door: heb je de job-inhoud goed begrepen? Ken je de werkomstandigheden (evt. weekend- of nachtwerk, wachtsysteem, buitenwerk)? Is het voor jou mogelijk om in weekends te werken? Op welke manier kan jij aantonen dat je de geschikte kandidaat bent voor de functie?

Om je helemaal voor te bereiden, voegen we hieronder informatie toe voor de functie waarvoor je solliciteert. We kijken er alvast naar uit om je te ontmoeten!