DE JOB

In het hart van de uitdagingen rond mobiliteit, energietransitie en sociale cohesie beweegt Infrabel zich in een veeleisende institutionele omgeving, in voortdurende interactie met tal van publieke en politieke actoren. Om de coherentie van onze standpunten te versterken en onze capaciteit om onze opdrachten waar te maken te ondersteunen, zoeken we een Head of Public Affairs die met finesse kan navigeren in een context met een hoge politieke gevoeligheid, en tegelijk stevig verankerd blijft in het algemeen belang en de bedrijfsstrategie.

In deze sleutelrol rapporteer je aan onze Chief Strategy, Corporate Communication & Public Affairs Officer, adviseer je de CEO en werk je nauw samen met de Directie en de Raad van Bestuur. Je stuurt een team van experten aan, bouwt vertrouwensrelaties op met institutionele stakeholders en brengt een gestructureerde, proactieve Public Affairs-aanpak tot leven: anticiperen, verduidelijken, verbinden, aligneren. Je combineert visie, nauwkeurigheid en relationele intelligentie om het coherente en geloofwaardige imago van Infrabel te versterken en om een kwalitatieve dialoog over strategische dossiers vooruit te helpen. In deze rol omvatten je verantwoordelijkheden onder meer:

• Je bepaalt en draagt de Public Affairs-visie van Infrabel uit, in lijn met de bedrijfsstrategie, en vertaalt die naar duidelijke prioriteiten op korte en lange termijn.
• Je bent een betrouwbare steun voor je hiërarchie en voor de CEO rond politieke thema’s en publieke perceptie: je bereidt standpunten, argumentatielijnen, nota’s en presentaties voor, ook voor de meest gevoelige contacten.
• Je bouwt en activeert een invloedstrategie (sensibilisering, onderhandelingen, institutionele relaties, advocacy) om de standpunten van Infrabel op het hoogste niveau te ondersteunen.
• Je stuurt het proactieve en reactieve stakeholdermanagement aan (kabinetten, administraties, parlementen, verschillende beleidsniveaus, reizigersorganisaties, enz.) met een rigoureuze, ethische en beheerste aanpak.
• Je anticipeert op risicodossiers, structureert reputatiemanagement en adviseert continu over crisiscommunicatie en politieke positionering.
• Je bouwt een sterk intern netwerk uit, faciliteert alignment en versnelt besluitvorming over strategische dossiers.
• Je ontwikkelt een extern netwerk op hoog niveau, creëert relevante allianties, detecteert zwakke signalen en beoordeelt de impact van politieke en maatschappelijke evoluties op Infrabel.
• Je leidt, laat groeien en geeft verantwoordelijkheid aan een team van ongeveer 20 experten: je bewaakt de kwaliteit van analyses, de samenhang van deliverables en de ontwikkeling van competenties.
• Je zet tools, concepten en methodes op om de Public Affairs-aanpak verder te professionaliseren en te moderniseren, en je helpt Infrabel als referentie in het ecosysteem te positioneren.

JOUW PROFIEL

• Je hebt minstens 10 jaar ervaring in Public Affairs en kan aantonen dat je vlot opereert op het hoogste niveau, bij voorkeur in een gereguleerde en sterk samenwerkingsgerichte context (infrastructuur, transport, energie, grote publieke organisaties of organisaties met een duidelijke maatschappelijke opdracht).
• Je hebt een uitstekende kennis van de Belgische politieke en institutionele wereld en kan de dynamieken ervan scherp lezen om sterke posities en vertrouwensrelaties uit te bouwen.
• Je hebt een uitstekende kennis van het Frans, zodat je vlot kan communiceren met Franstalige gesprekspartners.
• Je combineert strategische visie met executiekracht: je kan een koers bepalen, draagvlak creëren en dit vertalen naar meetbare resultaten.
• Je staat bekend om je vermogen om te beïnvloeden en te overtuigen met nuance, ethiek, discretie en een sterk gevoel voor timing.
• Je bent een ervaren people manager: je inspireert, ontwikkelt talent, structureert het werk en laat een team van experten groeien.
• Je bent sterk in budgettaire en financiële sturing en beheert middelen met de nodige discipline en nauwkeurigheid.
• Je volgt de politieke en socio-economische actualiteit van dichtbij, anticipeert op directe en indirecte impact en zet informatie om in concrete aanbevelingen.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking. 

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

1. Solliciteer online.
2. CV screening.
3. Wij nemen contact met je op.
4. Selectiegesprek.
5. Assessment.
6. Visiegesprek.
7. Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Caroline Lallemand, Talent Acquisition Specialist | E-mail: caroline.lallemand@infrabel.be