DE JOB
Bij Infrabel geloven we dat gemotiveerde medewerkers het verschil maken. Als coach speel jij daarin een sleutelrol. Je draagt actief bij aan het welzijn, de persoonlijke ontwikkeling en de betrokkenheid van onze medewerkers. Door individuele begeleiding, het versterken van teamdynamiek en het stimuleren van open communicatie help je mee aan een gezond, veilig en efficiënt werkklimaat, in lijn met de operationele doelstellingen van Infrabel.
Wat zijn je concrete taken:
- Individuele begeleiding & welzijn : Je begeleidt medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling en welzijn en ondersteunt hen bij het overwinnen van professionele uitdagingen.
- Eerste opvang bij schokkende gebeurtenissen : Je biedt een eerste luisterend oor en zorgt voor de opstart van gepaste psychosociale ondersteuning.
- Neutrale gesprekspartner : Je fungeert als onafhankelijke derde tijdens evaluatie- en doelstellingengesprekken en bewaakt een realistische en gezamenlijke doelstellingendefinitie.
- Versterken van teams en leiderschap : Je ondersteunt leidinggevenden bij het versterken van teamcohesie en het creëren van een positief werkklimaat.
- Onboarding & integratie : Je neemt een actieve rol op in het onthaal en de onboarding van nieuwe medewerkers op de site. Dankzij jouw begeleiding voelen zij zich sneller thuis en betrokken bij de organisatie.
- Administratieve opvolging & kwaliteitsbewaking : Je zorgt voor verslaggeving en administratieve opvolging om de kwaliteit en traceerbaarheid van begeleiding te garanderen.
- Samenwerking & best practices : Je onderhoudt regelmatig contact met trainers, Operations Officers, Team Leaders Operations, andere operationele coaches en de Operations Change Management Specialist. Op die manier zorg je voor samenhang in de acties en stimuleer je de uitwisseling van best practices.
- Doorverwijzen naar externe expertise : Wanneer situaties gespecialiseerde expertise vereisen, herken jij dit tijdig en verwijs je medewerkers door naar de juiste partners (zoals de Infrabel Academy). Zo verzeker je een gepaste begeleiding binnen ieders competentiedomein.
TOEGANGSVOORWAARDEN
Deze proef is toegankelijk voor Nederlandstalige kandidaten die:
- In het bezit zijn van een coachingsdiploma ICF en/of minstens 5 jaar aantoonbare werkervaring hebben in dit domein.
Referentiegraad: onderbureauchef
- Medewerkers zijn van de Belgische Spoorwegen en :
- Houders zijn van de graad van rang 4+.
- Houders zijn van de graad van rang 4 met minstens 5 jaar ervaring bij de spoorwegen.
- En/of minstens 5 jaar aantoonbare werkervaring als coach.
Referentiegraad: verkeersleider niveau 1
JOUW PROFIEL
Vereiste competenties:
- Team- en organisatiebewustzijn – Inzicht in teamdynamiek en de operationele context.
- Samenwerkingsgerichtheid – Vlot samenwerken met interne partners en stakeholders.
- Structuur & nauwkeurigheid – Zorg dragen voor correcte verslaggeving en administratieve opvolging, met een goede kennis van IT-tools inzake Microsoft Office (Word, Powerpoint, Excel, enz.)
Aanvullende gedragscompetenties:
- Je bent discreet in de uitoefening van je werk.
- Je kan je vlot en empathisch uitdrukken in een mondeling gesprek.
- Je bent sociaal en toont interesse in de verschillende werkwijzen, denkpistes en gevoelens van andere mensen.
- Je hebt een passie voor het omgaan met verandering en voor persoonlijke ontwikkeling.
- Je bent geïnteresseerd in het verder ontwikkelen van je sociale vaardigheden.
Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.
ONS AANBOD
- Een boeiende en afwisselende job.
- Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
- Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
- Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
- Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
- Gratis reizen met de trein.
DE WERKOMGEVING
Je werkzetel is in Gent
Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met bijna 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.
Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.
Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.
WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?
- Solliciteer online.
- CV Screening.
- Wij nemen contact met je op.
- Eliminerende case-study
- Selectiegesprek.
- Medisch onderzoek + psychotechnische test.
- Welkom bij Infrabel!
Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.
VRAGEN OVER DEZE VACATURE?
Sabrina Debaus, Talent Acquisition Officer | E-mail: sabrina.debaus@infrabel.be
Over de job-inhoud:
Elisabeth Meyer De, I-O.113.1 I-O Area NW | E-mail : elisabeth.demeyer@INFRABEL.BE | tel.: +32-495-302434
