DE JOB
Als Head of Capacity Management ben je verantwoordelijk voor het toezicht op de toewijzing van spoorwegcapaciteit, van de strategie op lange termijn tot de concrete dagplanning. Je bouwt aan sterke relaties met interne en externe stakeholders en zorgt voor een optimale balans tussen klantbehoeften, operationele efficiëntie en optimaal gebruik van de spoorcapaciteit.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Met je teams ontwikkel en implementeer je de strategische visie op spoorwegcapaciteit (vervoersplannen en infrastructuurwerken), met oog voor efficiëntie, optimaal gebruik van het net, innovatie en duurzaamheid.
- Je leidt, coacht en inspireert je teams (+/- 350 man in totaal); stimuleert de samenwerking, autonomie en continue individuele ontwikkeling.
- Je zorgt voor de opvolging en uitvoering van de wettelijke processen rond capaciteitsplanningen die zich uitspreiden over meerdere jaren, op basis van de behoeften van onze klanten (spoorwegondernemingen, industrieën, havens), alsook de meerjarenplanning van de werken die Infrabel voorziet op haar infrastructuur.
- Je leidt het jaarlijks proces van toewijzing van capaciteiten conform de wettelijke verplichtingen in goeie banen. Je zorgt voor de optimale organisatie en planning van infrastructuurwerken (coupures), met minimale impact op klanten en maximale efficiëntie voor de interne diensten.
- Je zorgt voor de opstart of aansturing van IT-projecten om zo geschikte planningstools voor capaciteitsbeheer te ontplooien.
- Je organiseert en volgt activiteiten en projecten op die gelinkt zijn aan capaciteitsbeheer, inclusief resourceplanning en kwaliteitsbewaking.
- Je bouwt een sterk netwerk uit binnen en buiten de organisatie en fungeert als aanspreekpunt voor klanten, directie en (inter)nationale partners. Je onderhoudt de relatie met o.a. de regulator, de FOD Mobiliteit en Vervoer, RNE, politieke actoren, ministeriële kabinetten en andere infrastructuurbeheerders.
- Je beheert een aanzienlijk budget voor de ontwikkeling van IT tools en personeelsbeleid.
JOUW PROFIEL
- Je beschikt over een masterdiploma of een gelijkwaardig niveau door ervaring.
- Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring in people management, planning en capacity management (vb. in spoorwegen, luchtvaart, logistiek, …). Kennis van de spoorwegsector is een plus.
- Je hebt sterke analytische en organisatorische vaardigheden, alsook ervaring met complexe projecten en change management op strategisch niveau.
- Je hebt uitstekende communicatievaardigheden in het Nederlands, Frans en Engels.
- Je bent klantgericht en resultaatgedreven.
- Je hebt sterke leiderschaps- en coaching vaardigheden, met autoriteit, charisma en overtuigingskracht.
- Je hebt ervaring met budgetbeheer.
- Je bent een geboren netwerker die vlot schakelt tussen verschillende stakeholders op alle niveaus.
Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.
ONS AANBOD
- Een boeiende en afwisselende job.
- Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
- Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
- Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
- Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
- Gratis reizen met de trein.
DE WERKOMGEVING
Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.
Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.
Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.
WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?
- Solliciteer online voor 17/1/2026.
- CV Screening.
- Wij nemen contact met je op.
- Selectiegesprek.
- Assessment.
- Visiegesprek.
- Klaar voor een nieuwe uitdaging!
Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.
VRAGEN OVER DEZE VACATURE?
Johan Verbeeck - Talent Acquisition Specialist | E-mail: johan.verbeeck@infrabel.be
