DE JOB

Onze Directie Human Resources & Organisation is op zoek naar een Organisational Design & Career Development Specialist. Hou je ervan om structuur aan te brengen, te innoveren en een concrete impact te hebben op hoe een groot bedrijf evolueert? Wil je bijdragen aan projecten rond talentmanagement? Dan is deze functie iets voor jou !

Elk jaar werft Infrabel honderden nieuwe medewerkers aan die hun talenten inzetten voor het beheer van het treinverkeer en voor het onderhoud en de vernieuwing van onze spoorweginfrastructuur. De missie van de afdeling Talent, binnen de directie Human Resources & Organisation, is om talent aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Deze afdeling beheert de selectieprocedures, de processen en tools die verband houden met competentie- en prestatiemanagement, waarbij rekening wordt gehouden met de personeelsbehoeften van onze interne klanten. Je zult deel uitmaken van deze afdeling, in een dynamisch team dat de basis versterkt van ons HR-beleid. Je functie zal voornamelijk uit twee kerntaken bestaan:

1. Beheer van processen en activiteiten rond Organisational Design

Je zorgt ervoor dat functiebeschrijvingen en organisatiestructuren coherent, functioneel en duidelijk zijn. Je bent het aanspreekpunt voor alle vragen met betrekking tot functies, verantwoordelijkheden en de bijbehorende wijzigingen. Je vertaalt organisatorische behoeften in concrete en effectieve oplossingen. Concreet:

• Je begeleidt managers bij het ontwerpen en optimaliseren van organisatiestructuren, waarbij je samenwerking en efficiëntie bevordert.
• Je stelt functiebeschrijvingen op, werkt ze bij en harmoniseert ze, zodat ze de realiteit op het terrein weerspiegelen.
• Je neemt deel aan de classificatie van functies en de verdeling van verantwoordelijkheden, ondersteund door sterke data en analyses.
• Je zorgt voor een nauwkeurige vertaling van gegevens in de HR-systemen om de betrouwbaarheid ervan te garanderen.
• Je stelt analyses en rapporten op om relevante adviezen te geven aan HR-collega's en managers bij organisatorische veranderingen.

2. Optimalisatie en projectbeheer

Je neemt deel aan projecten rond organisatorisch ontwerp en talentmanagement, zoals het opvolgen van interne reorganisaties, het herzien of uitbreiden van het functiecatalogus, loopbaanontwikkeling, het bijwerken van de competentiecatalogus, enz. Je werk richt zich zowel op het verbeteren van bestaande processen en tools als op de ontwikkeling van nieuwe projecten binnen dit domein. Concreet:

• Je helpt bij het definiëren van de scope en doelstellingen van de projecten.
• Je werkt mee aan de opzet van de stappen, structuur en planning van de projecten.
• Je betrekt de stakeholders en houdt rekening met hun behoeften bij change management.
• Je volgt de verschillende fasen van de projecten en de betrokken teams op, waarbij je de naleving van deadlines en kwaliteit waarborgt.
• Je verzamelt regelmatig feedback en voert de nodige aanpassingen door om tijdig problemen op te lossen.

JOUW PROFIEL

• Je beschikt over een Masterdiploma, bij voorkeur in een richting die verband houdt met Human Resources Management of Business Management, of gelijkwaardig door ervaring.
• Ervaring in organisational design en/of het opstellen van functiebeschrijvingen is een belangrijke troef.
• Je hebt een operationele kennis van het Frans, zodat je vlot kunt communiceren met Nederlandstalige collega's en vergaderingen in beide talen kunt bijwonen.
• Je bent nieuwsgierig en kritisch ingesteld; je zoekt actief naar manieren om informatie te begrijpen, te analyseren en te evalueren om relevante oplossingen te vinden.
• Je bent assertief en drukt je ideeën duidelijk en zelfverzekerd uit, terwijl je respect toont voor de mening van anderen en constructieve uitwisselingen bevordert.
• Je bent vertrouwd met de Office-suite en idealiter met tools voor data-analyse en rapportering.
• Je communiceert vlot en weet complexe onderwerpen helder en toegankelijk te maken.
• Je werkt gestructureerd, analytisch en met oog voor detail.
• Je plant, coördineert en volgt projecten van A tot Z op met zorg en efficiëntie.
• Je begeleidt individuen en teams succesvol tijdens veranderingsprocessen.
• Je houdt ervan om samen te werken binnen een HR-team waarin kennisdeling en pragmatisme centraal staan.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking. 

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

Solliciteer online > CV screening > We nemen contact met jou op > Selectiegesprekken & business case > Klaar voor je nieuwe uitdaging !

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Caroline Lallemand, Talent Acquisition Specialist | E-mail: caroline.lallemand@infrabel.be